Kedengarannya sih sepele ya, “dikasih kritik atau diingatkan.” Tapi prakteknya? Wah, ribet..... Banyak orang yang keliatannya santai, padahal dalam hatinya mungkin lagi nyimpen luka lama, rasa takut, atau egonya segede kapal Titanic. Jadi begitu diingetin meskipun dengan cara halus dan niat tulus yang nyampe di telinganya malah : “Oh, jadi aku salah?” atau “Wah, berarti aku gagal nih!”
Reaksinya? Bisa jadi defensif, ngoceh, ngamuk, atau malah nyerang balik kayak Ultraman lawan monster. Apalagi kalau yang diingetin itu punya kuasa… wiiiiih, siap- siap aja level dramanya naik! Dalam hatinya mungkin ngomong gini : “Lah kamu itu siapa? Jabatanmu apa? Anak buah jangan sok pinter, ya!” , "anak buah kok sok ngajarin bos?"
Padahal kita niatnya cuma pengen menginformasikan, sekedar meluruskan kerjaan biar sesuai dengan aturan yang berlaku dan kerjaan gak berantakan nantinya.
Sebenarnya niatnya simpel aja, biar kerjaan lebih tertib, adil, dan gak ada yang dirugiin. Tapi apa daya, niat baik sering disalahpahami. Yang peduli malah dianggap cari ribut. Yang cuma ngasih info sesuai aturan malah disangka nyudutin. Lah, padahal cuma ngomongi fakta aturan yang ada lho.
Dan parahnya lagi, kadang staf yang baru jelasin setengah kalimat aja udah dipotong, atasannya keburu naik darah. Belum sempet selesai menjelaskan, udah diserbu pake emosi. Kayak nonton sinetron yang loncat langsung ke adegan ribut-ribut tanpa prolog. Ya ampun, Boss… sabar dikit napa.






